建议破解我省长期失业青年“慢就业”难题 加强职业指导服务激发就业内生动力
商报全媒体讯(椰网/海拔新闻记者 史若木)省人大代表陈晓昕提出的建议和失业有关。陈晓昕指出当前我省青年就业领域出现的一个现象:部分青年在离开校园后,并未积极投身劳动力市场,而是选择主动或被动地延迟就业,陷入长期观望、备考乃至居家不出的“慢就业”状态,部分最终演变为实质性的长期失业。这一现象不仅造成宝贵人力资源的闲置与浪费,影响青年个人成长与家庭和谐,长期来看也与社会活力、创新动力紧密相关,与我省建设充满活力的青年发展型城市目标相悖。
对此,陈晓昕建议加强职业指导服务激发就业内生动力。
强化顶层设计与机制建设,打造协同服务新格局
建立“省青年职业发展指导中心”。整合人社、教育、共青团、工会、妇联等多部门资源与职能,成立实体化运作的专门机构,配备足额的专业职业指导师、心理咨询师、就业分析师团队,负责全市青年(重点是长期未就业青年)职业指导服务的统筹规划、标准制定、资源调配、专业督导和示范引领。
完善“四级联动、四方协同”工作机制。健全市、区(县)、街道(乡镇)、社区(村)四级公共就业服务网络对“慢就业”青年的动态摸排、建档立卡与定期走访机制。强化学校(职业生涯教育衔接)、家庭(观念引导与心理支持)、社区(日常联系与服务转介)、企业(岗位提供与体验机会)之间的协同,形成信息共享、责任共担、服务共促的闭环。
创新服务模式与内容,提供个性化、深度化专业干预
全面推行“一人一档一策”精准服务。每位登记在册的长期失业青年建立专属服务档案,由专业职业指导师通过标准化评估工具与深度访谈,全面诊断其就业困难根源(认知、技能、心理、家庭等),共同商定个性化就业促进方案,明确阶段性目标、行动计划与服务清单,并建立定期回访与动态调整机制。
系统实施“职业认知与探索计划”。常态化组织“行业体验日”“职业影子计划”(跟随从业人员体验一天工作)、“企业开放周”优秀青年职场人分享沙龙校友导师团等活动,打破信息壁垒,帮助青年直观、真实地了解不同职业的工作内容、环境、要求与发展路径,促使其职业认知从“想象”走向“现实”,拓宽选择视野。
深度融入就业心理咨询与韧性培养。将专业心理咨询服务深度嵌入职业指导全过程。针对存在显著就业焦虑、社交恐惧、自信心不足、挫折后抑郁等问题的青年,提供个体咨询、团体辅导、心理工作坊等专业干预。同时,开展“抗逆力训练成长型思维培养”等课程,提升青年应对求职挫折和适应职场变化的心理韧性。
精细化开展求职技能实战训练。举办小班化、工作坊式的“求职赋能营”,内容涵盖简历优化与个性化撰写、面试情境模拟与技巧提升、职场沟通与礼仪、职业形象管理、薪资谈判基础等,通过高频次、高仿真的演练,切实提升青年求职实战能力。
聚焦能力短板与市场需求,实施靶向性技能赋能行动
开展“技能提升+岗位对接”融合培训,紧密围绕重点产业发展方向(如数字经济、现代服务业、热带特色高效农业、海洋科技、文化创意等)和急需紧缺岗位清单,设计开发周期短、模块化、实用性强的职业技能培训项目。大力推广“订单式”“定向式”培训模式,实现“培训即见习、结业即上岗”。
大力拓展高质量见习与新型学徒制,鼓励和引导龙头企业、重点企业为长期失业青年提供技术含量高、有导师带教、有明确留用机会的高质量就业见习岗位或新型学徒制岗位。政府应加大对企业(培训补贴、税费减免)和见习者(生活补贴、保险保障)的双向激励力度,并建立科学的评估与留用奖励机制。
积极培育新业态就业与创业能力,顺应零工经济、平台经济发展趋势,开设电商运营、短视频与直播营销、数字内容创作、新媒体策划、个人IP打造、自由职业者技能等专题培训,引导青年在灵活就业和自主创业中探索多元化发展路径。同时,配套提供创业指导、开业补贴、社保补贴、资源对接等“一站式”创业支持服务。
优化政策环境与社会氛围,构建积极就业生态系统
完善精准激励与保障政策,研究制定针对长期失业青年实现稳定就业后的奖励政策(如就业补助金等)。对吸纳该群体就业并稳定达到一定期限的企业,给予更大力度的社保补贴、岗位补贴或税收优惠。探索建立适应灵活就业青年的社会保险参保补贴和便利化参保通道。
营造“劳动光荣、奋斗幸福”的社会风尚,充分利用各类媒体平台,特别是青年聚集的新媒体,广泛宣传“行行出状元”、基层成长、技能报国的先进典型和励志故事。引导社会各界,尤其是学生家庭,树立科学、理性、积极的成才观与就业观,降低不切实际的期待,营造理解、支持青年通过奋斗实现价值的良好氛围。
建设“智慧就业指导”数字平台,升级改造现有公共就业服务信息系统,运用大数据、人工智能技术,开发集职业倾向测评、能力画像分析、岗位智能匹配、在线职业咨询、个性化课程推荐、政策精准推送、服务进度追踪等功能于一体的智慧化服务平台,为青年提供便捷、高效、精准的线上线下一体化服务体验。
【责任编辑:刘如英】
【内容审核:孙令卫】
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