海南“十五五”持续构建和谐劳动关系 多措并举守护劳动者合法权益

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 陈王凤）8月18日，在“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会上，海南省人社厅党组书记、厅长龙卫东介绍，随着自贸港封关运作稳步落地，劳动关系面临新变化新挑战，“十五五”时期将重点从劳动关系协商协调、劳动争议化解、工资分配秩序以及劳动保障监察四方面发力，持续构建和谐稳定劳动关系。

优化协商协调机制，强化用工指导。加强协调劳动关系三方组织体系建设，提升在政策研究、形势研判、风险预防化解等方面运行实效。紧盯劳动报酬、工作时间、休息休假等基本权益，完善制度机制，强化企业用工指导，引导劳动者依法依规维权。

夯实争议多元化解基础。坚持和发展新时代“枫桥经验”，深化多元化解机制和基层调解组织建设，推进新就业形态劳动纠纷一站式调解，促进矛盾纠纷就地化解。加强调解仲裁队伍建设，鼓励社会力量参与协商调解，发布办案指导文件和典型案例。

构建合理工资分配秩序。贯彻落实最低工资标准评估和调整机制，优化企业薪酬调查方式，定期发布薪酬调查信息和企业工资指导线。持续推进工资集体协商，引导企业分级分类合理确定技能人才等工资水平，推动实现技高者多得、多劳者多得。

加大劳动保障监察力度。修订农民工工资专用账户管理和失信名单管理实施细则，健全欠薪源头治理体系，深化治理欠薪“8+1”工作机制。规范企业守法诚信等级评定，定期公布重大违法行为，强化失信联合惩戒，让欠薪主体“一处失信、处处受限”。推广“一站式”维权联动服务，常态化开展欠薪“清零”行动，发挥“纪检监察+劳动监察”双轨协同监督机制作用。全面推行“双随机、一公开”监管，深化数字技术融合应用，提升智慧监察水平。

龙卫东表示，和谐劳动关系一头连着民生福祉，一头连着企业发展，是高标准建设自贸港的重要基石。人社部门将持续发力，为海南自由贸易港建设营造和谐稳定的社会环境。

【责任编辑：冯   超】

【内容审核：李彦昆】

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