大唐万宁公司：推动党建与安全生产深度融合，筑牢电厂安全“生命线”

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 郭尚）安全生产是企业的红线、底线，更是不可逾越的生命线。如何实现党建与安全生产的有机融合，是一项长期而重要的课题。

在碧海蓝天的海南万宁，一座现代化天然气发电厂正为自贸港建设注入源源不断的绿色动能。作为大唐集团在海南的重要能源基地，大唐万宁公司始终将安全生产置于首要位置，将其作为谋划发展、制定决策、解决问题的根本前提，持续探索党建工作与安全生产深度融合的新路径与新机制，以高质量党建引领保障高质量发展，为区域经济社会提供稳定可靠的清洁能源支撑。

筑牢思想根基，让安全理念“入心见行”

公司党委深刻认识到，抓好安全生产是重大的政治责任和社会责任。坚持将党的安全生产方针政策和决策部署纳入党委会、及干部职工教育培训的核心内容，引导全员牢固树立“生命至上”的安全发展理念。

党员技术骨干带头组建授课小组，常态化开展“安全知识竞赛+应急演练”相结合的培训，通过典型案例剖析，将红线意识与底线思维深植企业文化。围绕设备操作规范、应急处置流程等编制专项题库，以“理论答题+现场实操”模式实现以赛促学。

各党支部紧密围绕机组检修、防洪度汛、迎峰度夏等重点任务，常态化开展安全思想动态分析，及时排查化解潜在风险，推动“我要安全、我会安全、我能安全”成为全体员工的思想自觉与行动自觉。

健全融合机制，让党建赋能“精准落地”

公司着力破解党建与安全生产“两张皮”问题，构建起系统化的融合促进机制。将安全生产关键绩效纳入党支部考核评价体系，明确党支部在安全教育培训、风险过程管控、应急演练组织等方面的具体职责。

建立“党员示范岗”“党员先锋队”动态管理及作用发挥机制，确保在重大操作、技术攻坚、隐患排查等急难险重任务面前，党员身份亮得出、先锋作用看得见。

创新推行“党员导师+老员工+新员工”三级培养体系。以党员干部为组长，组建“1名导师带1名老员工及1至2名新员工”梯度小组，这种“以老带新、以新促学”的良性循环，为安全生产任务高效推进提供人才支撑，构建起“选育用留”一体化人才成长生态，助力青年技术力量从“生力军”逐步蜕变为“顶梁柱”。

聚焦风险防控，让先锋作用“挺在一线”

面对天然气发电机组调峰任务重、启停操作频繁、沿海高湿高温环境等挑战，公司各级党组织将战斗堡垒构筑在安全生产最需要的地方。在历年防台防汛、能源保供、重大活动保电任务中，及时组建临时党支部或党员突击队，让党旗始终在攻坚克难一线高高飘扬。

针对燃机启停频繁的运行特点，公司党委高度重视，由第二党支部书记带头挂帅，充分发挥“岗区队日网”联动效能，以强化运行技术管理为核心，深入研究并制定覆盖多种工况的异常处置方案，积极推进技术创新项目，编制《运行风险控制清单》，重点加强机组启停过程的安全风险管控，显著提升机组启停安全性。

强化科技支撑，让智慧党建护航安全

公司党委积极响应国家关于数字化转型和智能化升级的号召，扎实推进本质安全数字化、智能化建设。通过实现5G工业互联专网平台全覆盖，对人员、设备、环境实施智能安全管控。

创新“现场检查+视频监控+网格化监督”模式，结合“工业互联网+安全生产”建设，推动党员责任区与智能巡检区域有机融合，利用智能感知设备辅助党员开展设备状态监测与风险预警。形成“不敢违、不能违、不想违”的安全生产氛围，无违章态势逐渐养成。

党建工作通过信息化平台与生产管理系统的数据互联共享，党建工作可实时、精准掌握安全生产动态，科学部署监督指导力量，实现对安全生产全过程、可视化、可追溯的引领与保障。

党建做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。据了解，大唐万宁天然气发电公司通过持续推动党建与安全生产的深度融合，已进一步筑牢企业发展的安全根基，其探索与实践也为同类能源企业提供了具有参考价值的发展路径。

展望未来，该公司将持续完善党建与业务融合的长效机制，优化工作方法，使党建引领在安全生产一线持续赋能，致力于为海南自贸港建设和国家能源安全保障贡献力量，以更扎实的安全业绩履行企业社会责任。

【责任编辑：赵康丽】

【内容审核：黄奕宏】

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