博鳌乐城发布人才发展措施 助力实现“1+1>2”政策实效与发展动能

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 陈王凤 史若木）12月10日，“海南自贸港政策解读”系列主题新闻发布会（第五十四场）——《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才，筑希望之城”人才发展十条措施（试行）》专场举行。针对如何与海南自贸港现有的人才政策体系衔接？中共海南省委人才发展局副局长周汝伟表示，《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才，筑希望之城”人才发展十条措施（试行）》（简称《乐十条》）的出台，不是另起炉灶，而是在海南自贸港人才政策“总盘子”下的精准深化和特色拓展，旨在构建“全省统筹、区域聚焦、政策叠加、服务集成”的人才发展新生态，助力实现“1+1>2”的政策实效与发展动能。

在政策内容上，实现“普遍优惠”与“特需激励”的叠加互补。海南自贸港的人才政策，如“四方之才”汇聚计划、高层次人才认定、个人所得税优惠等，构成了面向全省各类人才的普惠性、基础性的支持体系。《乐十条》则是在此基础上，紧扣乐城先行区建设世界一流国际医疗旅游目的地和医疗科技创新平台的战略定位，针对医疗健康领域人才的特殊需求、引进难点和发展路径，进行了“量身定制”和“加码激励”。例如，对“乐城好院长”、重点学科带头人等核心人才，在享受省级人才服务保障待遇的同时，按照人才类别、业绩贡献等，针对性叠加提供引才安置奖励和住房赠予；对硕博人才，在前三年提供保租房租金减免，并叠加购房补贴。这种“普惠+特惠”的模式，使得人才在乐城不仅能享受到自贸港的通用政策红利，还能获得基于产业特性和贡献的专项强力支持，吸引力成倍放大。

在实施机制上，实现“省级统筹”与“园区自主”的叠加联动。省委人才发展局负责全省人才政策的宏观指导、政策协调和资源整合。《乐十条》由乐城管理局制定实施，并报省级联席会议审定，体现了“省级把方向、园区抓落实”的协同。在操作层面，我们建立了高效的联动机制：一是“认定互认”，乐城引进并评定的人才，符合条件的可直接纳入省级相应层次人才序列，享受对应待遇；二是“服务贯通”，省级层面在安居住房、医疗保健、出入境便利等方面的服务资源，将向乐城人才无缝对接、优先保障；三是“资金协同”，对于乐城引进的顶尖人才和重大团队，省级相关人才项目资金可予以倾斜支持。这样既发挥了园区贴近市场、灵活响应的优势，又整合了省级的资源力量，形成了引才聚才的合力。

在发展生态上，实现“制度开放”与“产业平台”的叠加赋能。自贸港的核心优势是制度型开放。《乐十条》将这一优势与乐城独有的“特许医疗、特许研究、特许经营、特许国际交流”政策平台深度结合。我们不仅用真金白银吸引人，更用独一无二的事业平台留住人、成就人。例如，政策明确支持人才参与特许药械使用、真实世界研究、国际多中心临床试验等前沿实践，并为其职称晋升开辟绿色通道。这意味着，人才来到乐城，既能享受自贸港的开放便利和优惠待遇，又能在一个国内最优、国际接轨的医疗创新环境中，快速接触最新技术、开展尖端研究、实现专业价值。这种“政策高地”与“平台高地”的双重叠加，打造了不可复制的核心竞争力。

【责任编辑：温碧云】

【内容审核：孙令卫】

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