博鳌乐城“重金引才”是面向未来、投资于“人”的战略布局

戳图看视频

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 史若木 陈王凤 摄影报道）12月10日，海南省新闻办公室举办“海南自贸港政策解读”系列主题新闻发布会，专场介绍《海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区“聚四方之才，筑希望之城”人才发展十条措施（试行）》（以下简称《乐十条》）的核心内容与实践价值。

海南博鳌乐城国际医疗旅游先行区管理局局长傅晟介绍，《乐十条》不是简单的“政策合集”，而是向五湖四海人才发出的最诚挚的“邀请函”，是求贤若渴的“宣言书”。希望通过“真招实策”的支持、“真金白银”的激励、“真情实意”的服务，将乐城打造成为人才向往之地、汇聚之地、价值实现之地，吸引集聚更多优秀人才为乐城建设发展贡献智慧和力量。

《乐十条》围绕“引才、育才、用才、留才”等人才发展工作方向，提出十项行动计划。其核心特点可以概括为以下四点：

一是乐城这次“重金引才”绝非简单的资金投入，而是面向未来、投资于“人”的战略布局，是在为海南自贸港、为乐城夯实最坚实的根基。

博鳌乐城的发展要从硬件能力形成向核心能力形成转变，要从政策高地向人才高地转变，博鳌乐城要聚焦“医”这个核心，乐城到了引进优质医生和大师的关键时刻。为此，博鳌乐城拿出最大的诚意，由乐城管理局和琼海市委、市政府联合每年安排不低于1亿元的专项资金，设立规模空前的“人才发展基金”。对于战略科学家，一次性支持1000万元科研启动经费，并赋予其用人、用财、用物的决定权以及技术路线的主导权，让人才手握资源、放手拼搏，尽情施展才华。对于“乐城好院长”、重点学科带头人等急需紧缺人才，在乐城先行区用人单位现有招聘待遇上额外叠加奖励，提供30万元到200万元不等的引才安置费用，主要是为了支持各医疗机构、科研院所和企事业单位引进高水平人才，让人才在乐城落地生根、开花结果。

二是不限国籍，欢迎所有“能把事做成的人”。作为全国唯一的“医疗特区”，乐城自诞生之日起就具有开放的基因。为实现乐城2030年发展目标——建设成为世界一流的国际医疗旅游目的地和医疗科技创新平台，我们一定要有一支国际化的团队。因此，乐城打破国籍限制，向全球英才敞开大门。乐城打破人才认定壁垒，全力支持外籍医疗人才在乐城开展职称认定，让他们的才华在这里得到充分认可，事业在这里无缝衔接、顺畅启航。

三是突出领军人才和中青年的骨干人才。《乐十条》不求大求全，而是聚焦乐城当前发展中最急需、最紧缺的人才，乐城选了七类关键人才，从战略科学家、产业顶尖人才，到“乐城好院长”、重点学科带头人、临床试验专家，再到医药护技中青年骨干和银发医疗人才。

四是全方位服务，打造人才温馨港湾。招揽人才绝不是仅靠资金，更重要的是营造一个尊重人才、重视人才的氛围。要让他们不仅来了能干事、干成事，而且生活有保障。

“安居无忧”的住房保障让人才住得更安心；“后顾无忧”的子女教育与家人医疗，让人才的家人放心；“往来无忧”的交通出行与签证便利，让人才实现岛内外自由流动；“乐城名扬”人才被看见被肯定被认可。乐城要做到的，就是让每一位选择乐城的人才，都能感受到“此心安处是吾乡”的温暖！

【责任编辑：温碧云】

【内容审核：孙令卫】

版权声明：国际旅游岛商报全媒体文字、图片、视频、音频等版权作品，欢迎转发，但非经本报书面授权同意，严禁包括但不限于转载或改编、引用等，违者必追究法律责任。