《海口江东新区人才信用评价管理办法（试行）》出台

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 王辉）为加速信用园区建设，吸引人才汇聚，海口江东新区管理局出台《海口江东新区人才信用评价管理办法（试行）》（以下简称《办法》）。旨在通过科学指标体系与多维激励措施，打造“信用有价、守信受益”的人才服务新生态。

为什么要做人才信用评价？

1.让守信人才“得实惠”：信用优良的人才可享受多元化专属激励，切实让“守信用有好处”落到实处。

2.让优质人才“愿扎根”：吸引更多人才来扎根，通过量化信用评价，精准识别“有能力、肯长期服务海南”的人才，给予明确认可与激励，为江东新区吸引高层次人才汇聚。

3.让人才环境“更规范”：建设更规范的人才环境，用打分的方式，让人才发展有方向（知道怎么做能加分），也让政府精准服务人才、企业高效引才更精准。

信用等级怎么分？

1000分制五档分级为精准区分人才信用水平，评价体系采用1000分制，五档分级：优（分值≥700分）、良（650分≤分值＜700分）、中（600分≤分值＜650分）、较差（550分≤分值＜600分）、差（分值＜550分）。

信用分怎么算？

《办法》遵循“全面性、公共性、动态调整性”原则，构建多维评价体系，11项指标覆盖“基础贡献、资质能力、信用履约、荣誉激励”四大维度，具体计分规则如下：

1.基础贡献类指标（满分80分）

到海南工作时长（满分30分）：按工作年限分档计分（满3年得满分）。

是否落户海南（满分20分）：落户即加20分，体现人才扎根意愿。

社保/个税缴纳（满分30分）：连续缴纳满3年可获满分，强化长期贡献导向。

2.资质能力类指标（满分270分）

认定层次（满分120分）：最高加120分（急需紧缺人才＞高层次人才＞普通人才），按最高层级计分。

学历学位（满分30分）：最高分别加30分（博士研究生为满分）。

职业资格：准入类职业资格（满分40分），持有准入类职业资格证书的人才直接加40分。水平类职业资格（满分50分），按等级加分（多资质按“就高原则”计分）。

3.信用履约类指标（满分600分）

承诺履行情况（满分40分）：履行承诺得40分，未履行承诺得0分，覆盖住房补贴材料真实性等场景。

金椰分（满分560分）：分值占比最高，根据分值段计算。未开通0分，不足1000分得450分，1000—1060分按（金椰分分值-500）计算，超过1060分得满分。

4.荣誉激励类指标（满分50分）

荣誉表彰（满分50分）：国家级加50分、省部级加30分、市级加15分，彰显人才的社会贡献和价值。

信用等级高，有什么实际好处？

1.为人才提供“看得见、得实惠”的发展支撑

一方面，办法以量化信用明确人才提升路径，每一项积极行为都能转化为信用积分，让人才清晰知晓“如何加分”；另一方面，在未来将逐步实现守信人才可直接享受差异化便利，如进一步接入“信易游”“信易购”等生活场景，让信用优势延伸到日常消费；同时，也将积极探索联动金融机构等，为守信人才争取定制化信贷支持、消费折扣等外部市场激励，持续拓宽信用权益的覆盖范围。

2.为企业打造“精准识才、高效留才”的助力

对于在江东新区注册的企业，尤其是临空经济、新金融、消费精品、数字智慧等重点产业企业各环节从业的特殊型人才给予持续激励，如提供更多的职业发展信息、培训资源等，助力重点领域人才成长。企业可推荐本单位的特殊型人才参与信用评价，这有助于企业留住核心人才，提升团队稳定性与竞争力。

《办法》通过“量化信用、激励守信”的机制，将人才的“长期服务、能力提升、诚信履约”转化为实实在在的发展优势，让信用成为人才成长的“加速器”。无论是扎根海南的工作年限，还是个人能力的提升，又或是履约守诺的行为，都将成为信用积分的重要组成部分。江东新区诚邀各类人才参与信用体系建设，以信用赋能个人发展，在海南自贸港建设中实现“个人价值与区域发展”的双向奔赴！

【责任编辑：黄奕宏】

【内容审核：李彦昆】

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