海南搭建全方位的引才留才平台

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 陈王凤）“海南自贸港政策解读”系列主题新闻发布会（第二场）——“重点人才政策”专场于3月18日在海南省新闻发布厅举行。省人力资源开发局（省就业局）局长赵微在发布会上表示，《海南自由贸易港全方位引进培养用好人才的若干政策措施》等3项政策，直接或间接涉及人社部门，省人力资源开发局将结合具体的任务事项，积极会同有关部门，研提解决思路、制定配套文件、提出推进举措，协同抓好落实。

关于事业单位引才聚才

赵微介绍，近年来海南出台了特设岗位设置管理办法、绩效工资管理的有关政策，对事业单位引进聘用高层次人才起到较好推动作用，下一步主要围绕3个方面发力。一是抓政策落实，把“特设岗位引进高层次人才，引进时不受单位岗位总量、最高等级和结构比例限制”的核心关键点用好，推动高校、科研院所、医疗卫生机构等用人单位全面落实。二是抓文件修订，进一步深化事业单位人事管理放管服改革，对我省现行的事业单位岗位管理、绩效工资等有关文件进行全面梳理和优化整合，畅通优秀人才引进通道，最大限度提高人才招引质效。三是抓任务配合，比如积极配合省委编办，抓好高层次人才周转编制使用试行办法落实，支持我省科技、教育、医疗卫生、文化等重点领域的事业单位引进高层次人才。

关于技能人才培养。

赵微说，技能人才培养主要以“技能自贸港”三年行动计划为统领，重点抓好5个方面工作，推动各项任务实施。一是进一步完善技能人才社会化评价机制。完善以企业、院校为主体、社会评价机构广泛参与、政府监管服务相结合的社会化、市场化、多元化技能人才评价机制，规范评价管理，提高评价质量。二是持续开展职业技能培训。“十四五”期间，每年支持开展政府补贴性职业技能培训不少于10万人次，提升劳动者职业素质和技能水平。同时，引导企业发挥技能人才培养主体作用，对企业组织职工开展职业技能培训并取得技能等级证书的，按规定给予补贴。三是继续推广职业技能竞赛。进一步发挥技能竞赛在直接选拔培养技能人才方面的突出作用和示范效应，鼓励企业开展岗位练兵、技术比武，支持职工和职业院校学生积极参加技能竞赛、通过竞赛交流、提升技能水平、晋升技能等级。四是大力推进技工教育发展。认真落实中央和我省关于培育发展新质生产力的决策部署，进一步发挥技工院校培养技能人才的基础作用，调整技工院校招生结构和专业，深化校企合作，探索推进工学一体化高技能人才培养模式，培养高度契合企业用工需求的技能人才。五是持续加强技能人才培养平台建设。按照人力资源和社会保障部和省委人才工作领导小组的部署，认真做好国家级、省级高技能人才培训基地、技能大师工作室遴选推荐和建设工作，会同各行业主管部门抓好“南海新星”技能人才培养工作。

关于招才引智活动。

赵微表示，省人力资源开发局将锚定今年政府工作报告提出的17万人年度引才目标，按照省委人才办的有关部署要求，充分发挥人社系统平台优势，明确主题、突出特色、聚焦青年、做好策划，着力“聚四方之才”。一是深入省外重点城市引才，采取“大型活动普招+进校精准点招”“人才招引+平台建设”等方式，到省外重点城市的高校开展校招活动，建立点对点精准对接和产教融合的引才长效机制。二是开展“海南学子·就在海南”留才系列活动，通过举办行业性、区域性、专业性等专场招聘会，灵活、密集组织专业化、精准化、小型化、定制式招聘活动，持续为高校毕业生提供就业指导、政策宣讲、招聘对接等服务。三是搭建全方位的引才留才平台。在省外，与121所高校建立海南省引才工作站，选聘引才大使，常态化开展引才政策推介、岗位信息发布、优秀学子赴海南实践等活动。在省内，在21所高校建立青年人才服务站（留才工作站），把公共就业服务向前延伸，常态化开展职业指导、政策咨询、岗位推荐、创业帮扶等“一站式”就业服务。

【责任编辑：吴钟旺】

【内容审核：庄华敏】

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