保亭创新打造实习见习平台

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 熊文颖）近年来，海南省保亭黎族苗族自治县主动构建用人单位与高校青年人才的实习见习平台，出台《保亭黎族苗族自治县打造青年人才“蓄水池”行动方案（2022—2025年）》，每年吸引百名高校青年人才、返乡大学生到保亭实习见习，引导青年力量融入海南自由贸易港建设。

据了解，截至目前，保亭共吸引273名全日制本科及以上学历青年人才在当地实习见习。2022年，保亭招录高校青年人才111名，约90%以上留琼就业，其中21人在保亭县机关事业单位、国有企业就业工作。2023年，保亭县招录青年人才162名，增幅达46%，为海南人才“就”在海南提供了行之有效的创新举措。

同时，保亭县坚持引进培育并重，拓宽青年人才选拔渠道，积极打造“筑梦保亭 共创未来”招才引智校园行活动品牌。精心指导报名工作，通过进校园宣讲、电话咨询、线上交流等方式解读岗位职责与岗位需求相适应的专业范畴，指导青年人才结合所学专业、个人意向与岗位需求进行匹配。青年人才招录打破时空限制，充分利用信息化手段，组织全国各地报名的考生通过视频方式面试，随报随考，直至岗位录满为止。实行“导师制”，将用人单位分管人才工作领导或业务骨干作为青年人才工作“导师”，主要负责工作业务指导、培养和评价，并跟踪青年人才就业去向。

此外，保亭还不断拓展青年人才留用平台，建立期满考核制度，考核优秀的青年人才可报考事业单位定向岗位，考核合格以上的青年人才，全部纳入“蓄水池”，向县内国有企业和优秀企业推荐。

下一步，保亭将紧紧围绕“大保护、大建设、大发展”，持续坚持盘活岗位资源，打造更多产才对接平台。进一步发挥用人单位主体作用，以更精准地对接服务，激活青年人才“蓄水池”一池春水，吸引青年人才“就”在保亭。积极推动“校地合作”“校企联动”合作共赢的培养模式，让青年人才人岗相适，在实践中锻炼成长，在一线岗位发光发热，实现青年人才与保亭共同成长。

【责任编辑：陈显涛】

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