“百万人才进海南”目标完成过半 如何发挥本土人才叠加引进人才优势？

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 牛志远 陈王凤 戴铭 摄影报道）1月13日，记者从海南省第七届人民代表大会第一次会议开幕会上获悉，“4·13”以来我省引进人才50.9万，“百万人才进海南”目标完成过半。省政府工作报告中指出，2023年要时不我待“抢人才”，统筹实施“四方之才”汇聚计划和“南海人才”开发计划，进一步发挥本土人才与引进人才叠加优势，实现人才引育大突破。

提高高校毕业生留琼率

海南省人力资源社会保障厅党组书记、厅长铁刚表示，今年海南省高校毕业生7.4万人，落实去向占比83%，其中留琼的占比62%，和去年基本持平。铁刚介绍，目前我们也在想方设法的去扩大高校毕业生的留琼率，同时也希望海南籍在外地读书的学生有更大的意愿吸引他们回到海南就业。

铁刚介绍，我们一方面动员社会方方面面的力量去吸纳人才，另一方面也从政府的事业单位、国有企事业单位上拿出30%的比例专门安置应届毕业生，以此给应届毕业生创造留琼的条件。

除此之外，更主要的是动员社会上方方面面的就业主体去吸纳各类人才在海南就业，同时也创造更好和更有利于人才发展的环境，为他们提供更好发展空间和平台，。

引进高技能人才 实施“技能自贸港”行动

铁刚介绍，海南的人才需求除了高层次人才以外，还有一个重要的板块是高技能人才。海南的经济结构偏重于服务业，而高技能人才更多的是集中在第二产业，过去是人才工作中的一个短板，在这方面要加大引进和培训的力度。

据介绍，目前省人社厅正在谋划技能自贸港三年行动方案，期望通过三年的努力，使得高技能人才在规模和质量、结构上有更大的提升。铁刚表示，具体是要围绕着海南岛的优势产业，围绕产业需求的方向引进，面向全国、向全球引进技能人才；同时也立足于本土，发挥职业院校的优势和高等院校的优势，使得毕业生“毕业即上岗”，这样既解决高等院校毕业生就业的问题，同时也解决了技能人才不足的问题。

此外，铁刚也表示，留住人才的关键不在于政策，而在于做事的环境和事业发展的空间。要想把最优质的人才吸引到自贸港建设的热土上来，市场主体和政府部门应该同心发力。无论是从营商环境，从支柱产业的发展各方面，都要创造更好的条件，为引进人才、留住人才能够提供更有力的支撑。

【责任编辑：庄华敏】

【内容审核：吴淑珍】

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