@岛民，你提交的是“辞职通知”还是“辞职申请”？它们之间大不同……

商报全媒体讯（椰网/海拔新闻记者 郑塞雯 摄影报道）近日，有网友在某招聘软件上分享了自己的辞职通知，引起众多网友关注。有网友认为，与辞职申请相比，辞职通知更受法律保护。辞职通知和辞职申请有什么区别？辞职通知对于劳动者而言是否更受劳动法保护？11月23日，国际旅游岛商报记者对此进行了走访调查，并咨询律师。

走访：不同企业对辞职形式及方式要求不同

记者走访海口市部分企业人事部发现，在劳动者辞职形式上，有部分企业推行辞职通知，也有部分企业认为劳动者辞职应提交辞职申请，而辞职通知则由企业单方面下发给劳动者。在辞职方式上，有企业要求书面辞职，也有企业要求通过钉钉、企业微信等工作软件申请辞职，还有企业倾向于口头辞职，不需要辞职通知或者辞职申请，与人事说一声即可。

“事实上辞职通知对于劳动者而言更好些，不过我们企业更倾向于口头辞职。员工想要辞职的话直接办手续，劳动者和人事一起诚恳地谈一谈，坚决不在辞职原因上卡人。”海口一家传媒行业的公司董事高小姐认为，离职不需要过多的形式，办手续、解约合同才是最重要的，在解约合同中注明原因，管理同意即可，以便于后续不必要的麻烦。“打工人和企业就应该是平等的，如果一个和你共事的人走了，你都还不能听见真话，听见企业存在的问题，对企业来说是巨亏。”高小姐认为，辞职原因不外乎有三种情况，即个人发展原因的跳槽、生病等客观原因离职及同事间的不愉快与薪资不到位。与其让劳动者写辞职申请，不如同劳动者一起坐下来诚恳地谈一谈，这样才能够发现公司经营存在的问题。

海口一家移动行业公司董事吴先生对于员工的离职管理则通过工作软件进行。“员工如果要辞职，员工端的软件显示的是离职申请。”吴先生说。

据了解，钉钉、飞书、企业微信这三款企业软件多用于企业员工考勤管理。记者打开这三款软件发现，都有辞职申请相关功能，点开后需要填写离职原因和最后工作日，经过企业审批后方可完成申请。

市民王女士从事人力资源管理工作已有三年，她告诉记者，在她从业的过程中，不论是辞职通知亦或是辞职申请都有遇见。“大部分员工发的都是辞职申请，辞职通知一般是公司要辞退某个人的时候下发给员工的。”王女士表示，不论是哪一种辞职方式，劳动者都应该理清解约合同及手续相关内容，以免造成后续不必要的麻烦，更好地保障劳动者本身的权益。

市民看法不一，多数写过辞职申请

“干了这么久，和同事处得还算愉快，突然来个辞职通知，怕给人的印象不好。”市民小兰曾在一家企业单位就职，后因为自身发展缘故而辞职，写的便是辞职申请，目前已经换了单位工作。对于辞职通知，小兰此前并未了解过，这个词于她而言有些“新鲜”。“我工作了五六年，从来没有遇到过‘辞职通知’，虽然现在知道了，但也不是很敢呀。”小兰说，写辞职通知给人的感觉不舒服，容易给辞职带来麻烦。

市民阿婷与小兰的想法有些许不同，她认为应当先按照公司的流程进行，若遇到困难再写辞职通知。“如果不是和公司闹得不愉快的话，我觉得按照公司的辞职流程进行比较合适，如果公司卡辞职的话，那再写辞职通知也不迟。”此外，阿婷认为，如果有急事要求尽快辞职，则可以直接写辞职通知。“对于一些公司而言，按照流程走离职会给同事少添麻烦，但是还是要保护好自己的合法权益。不管是哪种方法，都要把解约合同之类的弄清楚。”

“我以前都是写的辞职申请，后来也被科普了一些，才知道原来还可以写辞职通知。”市民小李曾因为写辞职申请被公司驳回，多次提交后才辞职成功，耽误了不少工夫。

律师：在部分情形下，辞职通知优于辞职申请

劳动者写辞职通知是否比辞职申请更受劳动法保护呢？北京京师（海口）律师事务所江雯、陈泽雄律师表示，辞职申请，顾名思义，那就必然会有一个批准或者拒绝的结果，这样双方的意思才能最终地达成一致或者确定无法达成一致。也就是说，劳动者提出辞职申请以后，是否可以成功离职，需要取决于用人单位的意思。所以这更偏向于是一种协商行为。根据我国《中华人民共和国劳动法》第二十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之规定也可以看出，在劳动者和用人单位履行期间，是允许经双方协商一致而解除劳动关系的。所以辞职申请的提出、批准或者拒绝，应当被认定为是一种双方就是否解除劳动合同的一种协商。

而辞职通知，准确的名称应该叫解除劳动合同通知书。从措辞上来看，与辞职申请最大的不同点是单方告知性。也就意味着无论用人单位是否同意，劳动者都会离职。很明显，辞职通知与上述辞职申请是截然不同的。我国对于这种单方通知式的辞职方式是有相关法律规定的，其中《中华人民共和国劳动法》的第三十一条，《中华人民共和国劳动合同法》的第三十七条都有相关规定，劳动者可以提前三十天通知用人单位离职，在单位不同意或者没有回复的情况下，三十天期满双方劳动合同自行终止。

辞职通知是否一定比辞职申请好，答案是否定的。当员工能与单位就离职达成一致意见的情况下，不一定必须要写辞职通知。其实在日常生活情景下，劳动者辞职都会先口头或是通过交流的方式与领导协商，只要领导不为难，一般都是可以写辞职申请的，但是特别要注意，写好之后让领导、人事部门尽快签字同意。此外，通过发邮件、发微信或者单位内部OA系统得到单位的批准也是可以的。

在下列情形下，辞职通知优于辞职申请：

1.领导对是否同意你离职不置可否，或者明确拒绝你的离职申请。

2.与单位存在劳动纠纷，希望获得经济补偿的。

辞职通知通过什么方式发送给单位呢？从实务角度来说，最佳的方式是通过EMS邮寄给单位，收件人写法定代表人的名字。同时，在邮寄面单上注明内容是“解除劳动合同通知书”。也可以通过电子邮件、微信、短信进行通知，或者递交纸质通知，让单位人事或者领导签收或者拍照记录即可。

【责任编辑：蒋　杰】

【内容审核：林春森】

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